HR Glossary: Ini Perbedaan Human Resource dan Human Capital!

Human resource dan human capital adalah dua hal yang berbeda. Perbedaan keduanya terletak pada beberapa aspek, salah satunya adalah pada praktik. Baik human capital maupun human resource, keduanya memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda.

Pada dasarnya, perusahaan bisa memilih konsep dari human resource maupun human capital. Dengan mengetahui perbedaan antara keduanya, Anda bisa memilih salah satu yang terbaik untuk diaplikasikan dalam perusahaan untuk mengelola SDM yang ada.

Pengertian Human Resource

Human resource adalah sebuah divisi dalam perusahaan yang mengelola karyawan sebagai sumber daya. Selain itu, divisi ini juga bertugas untuk mengelola program tunjangan karyawan. Dengan begitu, divisi ini memandang bahwa manusia adalah sebuah aset di perusahaan. 

Divisi ini sangat memerankan peran penting untuk membantu perusahaan dalam menghadapi perubahan bisnis yang cepat berubah berdasarkan perkembangan yang ada.  

HR dalam sebuah perusahaan menangani berbagai macam penggajian karyawan, seperti kompensasi, tunjangan, serta pemutusan hubungan kerja karyawan. Selain itu, HR juga harus mengikuti perkembangan kebijakan pemerintah terbaru yang dapat memengaruhi perusahaan dan karyawan.

Seiring berjalannya waktu, HR tidak lagi mengelola penggajian karyawan. Hal ini disebabkan karena banyaknya aplikasi yang membantu HR dalam mengatur gaji karyawannya secara otomatis, sehingga tidak jarang jika HR beralih fungsi sebagai salah satu pemberi dukungan dalam pembuatan strategi bisnis perusahaan.  

Pengertian Human Capital

Human capital  adalah sebuah divisi yang memandang bahwa manusia adalah sebuah aset yang dimiliki oleh perusahaan yang akan dimanfaatkan untuk meningkatkan nilai ekonomi bisnis perusahaan.

Divisi ini menganggap bahwa produktivitas karyawan adalah sumber profitabilitas perusahaan. Ia melihat bahwa aset yang mereka miliki harus memiliki nilai yang terus ditingkatkan karena konsep dari human capital adalah tidak semua aset yang mereka miliki bernilai sama rata.

Human capital akan melakukan investasi melalui pendidikan, pengalaman, dan kemampuan yang dimiliki oleh karyawan. Maka dari itu, human capital dianggap sebagai konsep pengelolaan karyawan yang lebih jauh dari human resource.

Baca Juga: Strategi Jitu untuk Memulai Talent Management

Perbedaan Human Resource dan Human Capital

Beberapa orang menganggap bahwa human resource dan human capital adalah dua hal yang sama, Akan tetapi, terdapat perbedaan human resource dan human capital dari beberapa aspek yang perlu Anda ketahui. Berikut adalah penjelasannya.

Sudut Pandang

Human resource memandang bahwa karyawan adalah sebagai sumber daya yang akan terus dioptimalkan kinerjanya sebelum masa berlakunya habis. Dengan memanfaatkan sumber daya semaksimal mungkin, perusahaan bisa mendapatkan laba yang maksimal. 

Sedangkan human capital memandang bahwa karyawan adalah sebuah aset perusahaan. Nilai pada aset tersebut harus ditingkatkan untuk bisa memberikan keuntungan kepada perusahaan.   

Fokus

Human capital lebih berfokus pada hal yang lebih luas seperti pengembangan karyawan yang berdampak pada kinerjanya untuk memberikan kontribusi yang maksimal. Sedangkan, human resource lebih berfokus pada pembunuhan fasilitas yang dibutuhkan untuk kesejahteraan karyawan.

Fungsi

Human resource berfungsi sebagai manajemen perencanaan, pengarahan, dan pengendalian sumber daya manusia agar selaras dengan visi dan misi perusahaan. Sedangkan, human capital berfungsi untuk mengembangkan dan mengelola setiap kemampuan yang dimiliki karyawan agar kinerjanya bisa ditingkatkan secara maksimal. 

Ruang Lingkup 

Human capital mencakup pengelolaan yang lebih luas. Human capital dapat melakukan pengembangan untuk meningkatkan kualitas dan keunggulan karyawan dari segi produktivitas dan kualitas hasil pekerjaan. 

Berbeda dengan human capital, human resource memiliki ruang lingkup yang lebih sempit dibandingkan dengan human capital. Human resource lebih berorientasi pada hasil pekerjaan karyawan tanpa tahu cara untuk meningkatkan kualitas pekerjaan tersebut.  

Baca Juga: Apa Itu Quality Management dalam Perusahaan?

Praktik Human Resource dan Human Capital di Perusahaan

Berdasarkan penjelasan di atas, dapat dilihat bahwa human resource  dan human capital memiliki banyak perbedaan. Hal tersebut berdampak pada praktik keduanya di perusahaan

Human resource berfokus pada perekrutan dan retensi karyawan dalam perusahaan. Hal ini membuat mereka bertugas untuk menemukan, mempekerjakan, dan melatih karyawan. Selain itu, human resource juga mengawasi hubungan dan perilaku karyawan di perusahaan.

Human capital akan berfokus pada pengetahuan, keterampilan, dan kesehatan yang diinvestasikan kepada karyawan sepanjang hidup mereka, memungkinkan mereka menyadari potensi mereka sebagai anggota masyarakat yang produktif.

Dengan begitu, mereka akan melakukan pekerjaan seperti mengelola kinerja karyawan dan melakukan perencanaan karyawan di perusahaan.

Mana yang Lebih Baik, Human Resource atau Human Capital?

Pada dasarnya, baik human resource maupun human capital keduanya sama-sama berorientasi pada keuntungan yang bisa didapatkan oleh perusahaan melalui pengelolaan tenaga kerja yang dimiliki.

Konsep keduanya dapat disesuaikan dengan kebutuhan, tujuan, dan budaya perusahaan. Perusahaan bisa menyelaraskan ketiga hal tersebut sebelum mengaplikasikan konsep antara human resource ataupun human capital.

Dengan memahami apa tujuan dan kebutuhan perusahaan, praktisi HR bisa menentukan mana yang terbaik dari kedua konsep tersebut.